Primestas sprendimas – blogas pats savaime Rinktis profesinę veiklą žmonės pradeda gana anksti. Kartais dar negimę, jau būna paskirti šeimos verslui, giminės tradicijai arba neišsipildžiusioms tėvų svajonėms realizuoti. Nemanau, kad tai yra geras variantas. Kada jūsų likimą bando nulemti tokie dalykai, blogai yra dėl kelių priežasčių. Viena, tai atimama iš jūsų teisė pačiam spręsti pagrindinius [...]

Moterys nori kalbėtis, vyrai – mylėtis   Tuokdamiesi nei žmona, nei vyras nežino, kad slapta ar net visai nesąmoningai tikimasi, jog dviese jie sugebės patenkinti daugiau savo poreikių. Tačiau jie nežino ir dar kai ko: vyro ir moters poreikiai skiriasi. Štai kodėl taip dailiai sutarę iki vedybų, vėliau jie ima pyktis, pyktis, pyktis. Ir kas [...]

Visus žmones galima suskirstyti į tris sąlyginius tipus: • Laimėtojai. • Vidutiniai. • Pralaimėtojai. Laimėtojai Šie žmonės pasiekia užsibrėžtus tikslus. Jie sudaro kontraktą su pačiu savimi. Tai pretenduojantys žmonės ir dažniausiai jų kelias yra gana komfortiškas. Gyvenime jiems svarbiausia būti savimi, realizuoti save, suvokti naujoves, noras kuo daugiau patirti. Jie nemanipuliuoja žmonėmis, vengia visiškos priklausomybės, [...]

Brandumo lygį lemia du veiksniai: a) kvalifikacija – mokėjimas, įgūdžiai, informuotumas; b) motyvacija – noras realizuoti savo galimybes, tikėjimas sėkme, tikslų žinojimas, saugumo jausmas, pripažinimo galimybė, atsakomybė, teigiama-aktyvi nuostata į veiklą ar kompaniją Darbuotojo brandumo lygį nulemia tas iš aukščiau minėtų veiksnių, kuris yra žemesnis. Naujas darbuotojas, nepriklausomai nuo kvalifikacijos ir patirties, naujame darbe visada [...]

Gera komanda pasižymi aukštu pasisekimo laipsniu, t.y. ji dažniausiai pasiekia tai, ką užsibrėžia. Gera komanda kelia sau aiškius, lenktyniauti kviečiančius tikslus. Visi komandos nariai dalyvauja juos nustatant bei prisiima už juos atsakomybę. Gera komanda turi vadovą (tai ne visada turi būti tas pats asmuo), kuris derina savo vadovavimo stilių (nuo dalyvio iki autokrato) prie aplinkybių. [...]